Um juiz federal bloqueou temporariamente, em 27 de março, o Departamento do Trabalho dos EUA de aplicar partes das ordens executivas do presidente Donald Trump que visam restringir programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) entre contratados federais e beneficiários de subsídios.

Na decisão emitida pelo juiz Matthew Kennelly, do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte de Illinois, o departamento foi proibido, por duas semanas, de exigir que todos os beneficiários de subsídios certifiquem que não operam programas desse tipo em violação às ordens executivas de Trump.

Enquanto isso, o juiz afirmou que considerará uma liminar de prazo mais longo contra a medida.

Trump assinou diversas ordens executivas desde janeiro, incluindo a ordem 14151, que instrui agências federais a encerrar todos os programas relacionados a DEI, bem como subsídios e contratos relacionados à “equidade”, e a ordem 14173, que exige que beneficiários de subsídios federais certifiquem que não operam programas que promovam iniciativas de DEI.

Segundo essa última ordem, não apresentar tal certificação pode tornar o beneficiário sujeito a diversas penalidades sob a Lei de Falsas Declarações (False Claims Act).

A decisão de Kennelly foi uma resposta a uma ação movida em fevereiro pela organização sem fins lucrativos Chicago Women in Trades (CWIT), fundada em 1981, que trabalha para aumentar o número de mulheres nas profissões qualificadas e em ocupações manuais.

A organização possui vários contratos com o Departamento do Trabalho.

Segundo o processo, a CWIT recebe financiamento federal por meio de cinco programas diretamente afetados pelas ordens executivas anti-DEI de Trump, e aproximadamente 70% dos participantes dos seus programas se identificam como negras ou latinas.

A ação argumenta que as ordens executivas de Trump direcionadas ao DEI são tão “amplas” e “vagas” que a CWIT não sabe se o governo considera ou não seu trabalho ilegal.

Também alega que a exigência de certificação de que não operam nenhum programa DEI viola os direitos à liberdade de expressão.

A CWIT afirma que o prejuízo decorrente da impossibilidade de oferecer educação, treinamento, apoio e orientação para mulheres nas profissões técnicas, sob as ordens de Trump, “seria incalculável”.

O processo pede ao tribunal que declare as ordens executivas anti-DEI de Trump ilegais e inconstitucionais e solicita uma liminar para impedir sua aplicação futura.

Ao proferir sua decisão, Kennelly disse que a CWIT provavelmente terá sucesso em seus argumentos.

“A ordem que contém a exigência de certificação não define o termo ‘DEI’ em si, nem faz referência a nenhuma outra fonte que indique o que o termo significa conforme usado na ordem — muito menos o que tornaria um programa ‘DEI’ violador das leis federais antidiscriminação”, escreveu Kennelly.

“Embora o governo tenha enfatizado, tanto em seu memorando quanto nos argumentos orais, que a cláusula de certificação se refere apenas a programas DEI ilegais, evitou cuidadosamente esclarecer o que isso significa. A resposta está longe de ser óbvia.”

O juiz acrescentou que o impacto da cláusula de certificação sobre a CWIT e outros beneficiários “provavelmente resultará em autocensura”.

Kennelly proibiu o Departamento do Trabalho de congelar quaisquer subsídios da CWIT com base na ordem de “subsídios relacionados à equidade” de Trump e bloqueou a administração de Trump de aplicar qualquer penalidade sob a Lei de Reivindicações Falsas contra a organização.

Ele agendou uma audiência sobre o pedido da CWIT por uma suspensão mais duradoura para 10 de abril.

Durante uma audiência em 25 de março, a administração Trump argumentou que os esforços da CWIT para obter uma liminar eram prematuros, pois seus argumentos se baseavam em especulações sobre como as ordens executivas seriam implementadas.

No entanto, a organização afirmou nos documentos judiciais que possui diversas comunicações do Departamento do Trabalho instruindo-a o garantir a conformidade com ambas as ordens executivas relacionadas ao DEI. Disse ainda que já perdeu um subcontrato com uma empresa que tentou se adequar à ordem.

Em um comunicado, a organização chamou a decisão de Kennelly de “um primeiro passo realmente significativo que nos permite continuar nossa missão, ao menos por enquanto”.

“Somos dedicados ao nosso propósito principal: preparar mulheres para ingressar e prosperar em profissões qualificadas de alta remuneração que lhes permitam colocar comida na mesa e oferecer melhor qualidade de vida às suas famílias”, disse a organização.

Nosso grupo no WhatsApp ZY3 notícias: Não espere pelos algoritmos! Receba nossas notícias diretamente no seu celular. Além de notícias, tem a programação da ZY3, enquetes premiadas e matérias exclusias só para o grupo. 

    Clique aqui e entre no nosso grupo gratuito.